全职
绍兴市柯桥区+绍兴市越城区
行政总监+行政主管/办公室主任+人力资源总监+人力资源经理+人力资源主管
年薪25-35万元
行政总监、人力资源总监、办公室主任
在职,有更好的机会才考虑
面谈
所学课程:企业管理
北京总参第51研究所|其他
工作描述:计划科文员
(9)车辆管理:【公用车辆实行签批手续,进厂与回厂门卫进行登记确认,杜绝公车私用。定期实行车辆维修、保养登记、缴纳保险、年检办理,确保车辆正常安全运行。员工车辆和访客车辆,严禁乱停乱放】。(10)食堂管理:【以承包方式,实行监管,转降安全风险(降低人员成本支出,杜绝浪费、杜绝损公肥私、监管菜品、价格、监督好质量与服务,食品安全与卫生、员工评价等等】(11)政府对接:【(政府、消防安全部门、环保、城建、公安、税务、人力、社保)等等,注意保持关系融洽】。(12)安全管理:【员工劳保防护用品定期发放】、【特种作业证的培训管理】、【特种设备定期检验】、【员工佩戴情况的监督、严禁上班睡岗、玩手机的监督】、【消防设施定期点检】、【严禁消防通道堵塞】、【安全标识张贴、员工岗前安全培训(三级安全教育)】、【一年2次的消防演练培训】、【逃生演练培训】、【员工职业病危害体检等】【园区车辆进出的管控,园区禁止无牌无证车辆进入,未参加培训的特种作业人员和车辆,一律严禁入园区】。【电焊、登高、吊装作业,无证和未经园区备案培训的一律严禁入内施工】。【未经园区备案登记培训的,不得入园区进行任何开挖、维修与施工】。【电梯受控管理。】【消防设施定期维保,确定安全万无一失】、【监控管理,对可疑及违纪事件进行查询】、【电瓶叉车充电专项管理】(13)企业文化:【宣传栏公告更新】【职业病危害宣传与告知】【安全隐患整改通知】【防暑降温、健康饮食小常识】【组织员工聚餐、旅游、培训、学习】【重大节假日发放礼品】【组织员工娱乐性活动比赛】【救灾扶贫、支助特困学生家庭】【工会组织活动】【党员建设活动】(14)物业管理:做好园区环境卫生秩序井然有序。【做好绿化管理,栽种、修剪、治虫、浇水等工作】;【管好进出人员和车辆。人车分流。快递安全可靠】。【人员和车辆实行电脑数据库进行智能管控一体化。确保安全性】。【维修确保及时性、合理性】。【保洁确保清洁卫生整洁性】。【门卫确保按章办事,礼貌服务】。【物业管家确保贴心服务】。【增值服务(广告收益、车位出租、摊位出租等等)】。【消防设施定期维保检查,确保安全万无一失】。【电梯、监控实行定期维保检查】。【保安、保洁、管家,实行定期礼仪、军训培训。确保服务队伍整体形象和质量永不退色,保持班组青春活力】。【定期收取物业费,按时缴纳的给予奖励,发放礼品以示鼓励。积极合理解决业主所关心的问题】、【积极努力做好防鼠、防疫、防盗、防火等各项工作】、【便名服务:园区文化园地、制度宣传、认领启事、安全警示教育、物资奉献爱心收纳箱等】、【过年过节注意添加环境氛围,按时开景观灯、喷泉、挂灯笼、贴宣传标语等】。五、发展方向:1、行政、人事总监2、办公室主任3、行政总经理六、薪资待遇:1、年薪25-30万,五险一金,双休等七、愿景:希望我能成为您的一位忠心朋友,做你的左膀右臂,共同发展同行。期盼你的回复!感恩有你!祝您身体健康!工作顺利!心想事成!
个人简历一、个人简介:姓名:汤卫华 性别:男 年龄:1971年1月10日 文化程度:大专 退伍军人、党员 信仰:基督教家庭住址:江苏省张家港市金港镇中圩新村41?303室 手机号:13962459339(微信号)、18069638918QQ:1274059385二、教育经历:2015年9月-2018年9月 北京外国语大学 企业管理、人力资源管理 大专2000年3月-2002年9月 国家建设部发放 全国物业管理经理资格证 大专2012年-现在(每年培训) 江苏张家港市、浙江柯桥 负责人安全管理资格证(有效期2023年-2027年) 办公自动化:操作熟练(编辑速度快)。A2驾驶证。三、工作经历:1990年3月至1994年3月 北京总参机要局第51研究所 部队文员1994年4月至1997年12月 江苏东台市商业局 秘书股股员1998年1月至2005年12月 江苏东台市人民商场 业务经理2006年1月至2008年5月 江苏张家港保税区宇航木业有限公司 人事主管2008年6月至2009年7月 江苏张家港市新圣机械有限公司 人事经理2009年8月至2010年6月 铁路项目部桥梁隧道工程公司 办公室主任2012年7月至2015年3月 江苏张家港市保税区康得菲尔有限公司 行政经理2015年4月至2019年3月 江苏张家港市保税区康得新光电材料有限公司 行政主管2019年3月--现在 浙江某园区 办公室主任四、自我评价:(1)本人思维敏捷,善于学习,讲究做事质量。(2)诚信待人、正值做事。(3)尤其对企业行政、人事管理、人力资源管理具有较好的工作方法和管理经验(人员计划的核定、招聘、培训、选拔、薪酬设计、奖惩制度的建立、考核、劳动纪律监督执行、针对不同企业制定不同的各类规章制度、工伤、劳资纠纷能够妥善处理。能够规避各类风险(安全隐患风险、用工劳资纠纷风险)等等。(4)后勤管理:【员工劳动纪律、现场安全、现场环境卫生秩序定期纠查,区域包干,责任落实到人】。(5)降能减排:【①用工上:实行一人多职,部门优化组合,环环相扣,让每个人即有担当又责任感;②采购物件:实行资源共享,严把审核关,杜绝一切浪费、压仓等现象;③办公节能上:实行双面纸使用,节约用水、用电、空调按规定使用等等】;(6)保安管理:【一人多职(人员培训,规范门卫管控、不同访客登记接待、指引、领导参观立岗接待、安全巡逻,查可疑人员、可疑迹象、查安全隐患、查劳动纪律、查违章建筑施工、查现场环境卫生秩序等等)】。(7)保洁管理:【区域卫生实行包干制,自觉维护(自我巡查确认),保安巡查监督考核;垃圾定期实行委外清运承包(包含食堂泔水和部门工业垃圾的定期清运工作),保持现场清洁与卫生】。(8)宿舍管理:【严禁烧饭及使用大功率电器,严防火灾事故;楼道、楼梯、车位、周边定期有人保洁。住宿登记、签定安全协议,定期派人安全检查。宿舍对外出租进行管理(定期抄水电表,定期收费分摊 】(9)车辆管理:【公用车辆实行签批手续,进厂与回厂门卫进行登记确认,杜绝公车私用。定期